日前，深圳龙华区一名环卫工遇到“糟心事”，春节他想回家过年，但队长和组长却开会说，春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时工顶班；不同意扣钱则要留下值班。清洁公司回应称，并没有克扣工资，是队长怕工人都回家了没人上班，便用扣工资进行“口头施压”。（2月11日南方都市报）
春节休假是所有员工的基本权利，而该环卫工人詹先生正常休假的时间却被强制要求加班，公司甚至还以克扣工资来威胁，该企业已经违反了《劳动法》。《劳动法》明确规定，加班必须要用人单位和员工协商后达成一致，用人单位不能强制让员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该企业不仅强制要求加班，还没有支付加班费的意思，而不加班的反而要克扣工资，已经实实在在地侵犯了詹先生的权利。
事件被曝光后，公司负责人称，此举并非公司的规定，是队长担心员工春节都休假了而进行的“口头施压”，实际上并没有扣工人钱。“环卫岗特殊，一年365天都需要有人上班。队长担心工人春节都回家了，找不到人值班，故对工人进行口头施压。”“这不是公司的规定”。但是队长在开会时明确表明春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时工顶班；在遭到举报后，队长还扬言要辞退举报的詹先生。这种种迹象都表明很可能这不仅仅是“口头施压”这么简单。相反，如果不是因为媒体的介入，强制加班或者无故扣工资的事，大半会落在这些环卫工人的头上。
退一步说，就算真的只是“口头施压”也不行。有些劳动者的法律知识并不够丰富，面对公司的“口头施压”，并不知道对方已经侵犯了自己的休息权，也不知道要如何维护自己的权益。这就给了环卫公司侵犯环卫工人权益的“可乘之机”。另一方面，队长随随便便就进行这种“口头施压”，也体现了管理人员法律意识的薄弱。随随便便就发出一些违反劳动法的言论来对工人进行“口头施压”，实在不是一个管理人员应有的作为。作为管理人员，却缺少法律意识和法律素养，毫无疑问这会让工人的权益遭到侵犯。
环卫工人的重要性在生活中是不言而喻的，如果城市一天没有环卫工上街打扫，就可能垃圾遍地，垃圾桶爆满，从而让城市形象蒙尘，让市民生活不便，生存环境脏乱差。然而环卫工人往往得不到社会的公正对待，这种强制要求加班，乃至非法扣工资的行为依然存在。环卫工人辛苦工作一年，春节正常休假，是在享受自己的合法权益，清洁公司担心过年期间没人打扫卫生，也决不能用强制要求的方法强迫劳动。清洁公司可以，也应该主动增加在春节假期期间加班的环卫工人的补贴与福利待遇，来让更多的环卫工人愿意主动加班。
最后，劳动者面对这种赤裸裸的侵权行为，要懂得拿起法律的武器，来维护自己的权益。而劳动监察等相关部门更应该加强监管，帮助劳动者维护合法权益，将侵犯劳动者权益的违法行为扼杀在萌芽之中，而不是等媒体爆料了才来匆匆善后。只有健全了监督监管机制，才能实实在在地维护劳动者的合法权益。
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